A Google decidiu abandonar os seus objectivos de recrutamento em matéria de diversidade, equidade e inclusão (DEI), tornando-se a última corporação a abandonar as políticas de contratação woke. O gigante da tecnologia também está a reavaliar a pertinência de outras iniciativas DEI.

Entre 2021 e 2024, a Google comprometeu-se publicamente a integrar políticas racistas e discriminatórias em todos os aspectos das suas operações. No entanto, este compromisso está notavelmente ausente do seu mais recente relatório aos investidores.

Na sequência dos motins Black Lives Matter de 2020, após a morte de George Floyd, o CEO da Google, Sundar Pichai, estabeleceu o objectivo de aumentar em 30%, ao longo de cinco anos, o número de cargos de liderança ocupados por indivíduos com “origens diversas” – ou seja, pessoas que não são brancas, nem heterossexuais, nem homens nem fisicamente capazes.

A mudança da Google em relação às linhas de orientação DEI alinha-se com várias outras grandes empresas, incluindo a Meta, a Amazon e a Walmart, que reduziram ou eliminaram as suas políticas de diversidade.

Em contrapartida, a Apple está a resistir a esta tendência, aconselhando os investidores a oporem-se a uma proposta do National Center for Public Policy Research para abolir as suas iniciativas woke. O conselho de administração da Apple argumenta que essa proposta acarreta riscos potenciais.

A tendência das corporações americanas para abandonar as políticas DEI surge depois de o Presidente Donald J. Trump ter eliminado essas mesmas directizes no governo federal dos EUA, desmantelando departamentos inteiros dedicados às práticas racistas da dita inclusão. Algumas agências, como o Federal Bureau of Investigation (FBI), eliminaram as políticas DEI mesmo antes da posse do presidente Trump.

Seria também recomendável e higiénico que a Google desistisse de outras múltiplas e nefastas linhas de orientação da sua actividade, como a censura, o shadowbanning e as práticas cartelistas. Mas isso, se calhar, é pedir muito. Satanás não se rende assim, tão facilmente.